【過去最低】担当者会議があまりにも酷すぎた
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今回は・・・
【過去最低】担当者会議があまりにも酷すぎた
についてお話しさせていただきます。
・担当者会議とは
まず、担当者会議とはどういうものなのかをざっと振り返りましょう。
【担当者会議】
ケアマネが作成したケアプランを、本人やご家族、サービス事業所の担当者が集まり、そのケアプランを元に意見聴衆や情報共有をしながら検討する会議です。
これがざっとした担当者会議です。
出ている方も多くいらっしゃると思います。
ここでも書いたように、重要なのは、
ケアマネが作ったプラン（仮プランなんて呼ぶことも）を元に、
意見聴衆や情報交換をすることが大切です。
そんな担当者会議の中でも、
過去一やばかった担当者会議をお伝えいたします。。。
・過去最低の担当者会議
これは私が高齢者住宅勤務の際のお話。
参加された方は・・
ご本人
ご家族
ケアマネ（A事業所）
通所介護（A事業所 ケアマネ事業所と同法人）
福祉用具（B事業所）
高齢者住宅（ケアパン）
計6名
開始前からケアマネさんと通所事業所さんが
ずっとお話をしており、とても仲の良い感じがわかりました。
しかし、始まる前なら100歩譲って良かったとしても、
そのお話は担当者会議開始後もずっと続く始末。
形式上、会議の出来る形で座りはしましたが、
ケアマネの隣には通所事業所さん。
「こんな感じが良いんじゃない〜？」
みたいな感じでお二人で盛り上がる担当者会議。
ご本人とご家族の空気感・・・w
福祉用具の方と目が合い、苦笑いしたことを鮮明に覚えています。
その中で、
「これって福祉用具でレンタル出来るんだっけ？」
と聞くケアマネ。 聞く先は福祉用具ではなくなぜか通所事業所。
もう、流石にこいつヤベーとww
いつもなら絶対思わないし、そんなことやらないのですが、
「確か、その場合は〜〜ですよね？」と無理矢理口を出し、
話を福祉用具の方に振る。
それはもう専門の方ですから懇切丁寧にご家族へご説明しておりました。
当たり前の光景がすごく新鮮に見えた不思議な空間でしたねw
その後も、この体制は延々と続き、
結果、私の発言は先程のものと、
最後の方で「特にありません」の二言でした。
ケアマネさんと通所事業所さんは修了後もずっと喋りながら、
特段挨拶もなく去っていきました。。。
ご本人とご家族も説明があまり分からなかったようで不安そうでしたので、
出来る限りのフォローをさせていただき、
ようやく安心されたご様子でした。
後にも先にも、こんな担当者会議は一度だけ。
そして、ケアマネになれたら絶対こんな担当者会議はしないと
自分に誓った日でもありました。
・改めて。。
他職種でも当然でしょうが、人が集まる会議に対しての
向き合い方こそ、ケアマネにとって大切な部分の一つなのでは無いでしょうか。
いかに円滑かつ本人に合わせたニーズに近づけていけるのか、
担当者会議はお話しする場ではなく、
その担当する方の今後を左右する場であることを改めて認識したいと思います。
時には談笑を織り交ぜることも大切。
しかしながら、根底の目標とそれに対する準備が一番です。
それを私自身も肝に銘じる良いきっかけにはなりました。
経験に感謝しつつ、私自身は又一歩前身していこうと思います⤴️
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【圧力】自社サービスゴリ押しケアマネ
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今回は・・・
【圧力】自社サービスゴリ押しケアマネ
についてお話ししていきたいと思います。
・サービス調整は大事なお仕事
サービスの調整、それはケアマネの腕の見せ所・・
しかし、有無を言わさず自社サービスのみを入れ込んでくるケアマネが
一定数います。。。
状況、場所、タイミングなどが変われば、
その都度必要なサービス等を考えていく必要があります。
しかし、状況に関係なく自社サービスをゴリ押しするパターンのケアマネさん
もし、あなたの担当であれば注意が必要です。。。
・実際の話
私が高齢者住宅勤務だった時のお話です。
通所介護を利用しているAさん。
相談があるとのことで、お話を聞くと、
今行っている通所を変えたいということ。
スタッフさんには相談しても取り合ってもらえず、
ケアマネさんはいつも忙しそうに帰ってしまい相談できず。。
仲の良い友人が行く通所に変えたいとの事だったので、
当時の私はこれも大切なニーズと捉え、ケアマネさんに電話で相談しました。
その後、ケアマネさんが来られご本人と面談。
なぜか途中で私も呼ばれました。
その内容が、
「通所を続けるよう説得してほしい」と。。。
・・・？？？
ご本人のニーズとしては、通所の場所を変えたいという事で、通所自体は続かれると思うのですが、と伝えると、、
「うちのサービスを使ってもらわないと上から言われるから」
とのことでした。
まぁ、同席はしましたが私は終始Aさんの希望に沿った方がというスタンスでいましたw
ケアマネさんがすごく嫌な顔をしていたことをよく覚えていますw
そして、結果的に
通所は変わりませんでした。
Aさんが変更しなくて良いと折れたんです。
ケアマネさんは勝ち誇ったように笑顔で帰っていきました。
当時、私はあまり制度を理解していなかったのもあり、
ケアマネさんって色々大変なんだな〜くらいにしか思いませんでしたが、
いざ、自分がやってみると、、
そんなこと、口が裂けたって言わないw
と思いました。
そんなに露骨なことってあるの？
と思いますよね。。
あるんです。
私が最近経験した似たような内容は先週ですww
これだけ色々と改定があるにも関わらず、
やるところは露骨でもやるんですw
・進めるならその根拠を
サービスを進めるにあたって必要なのは、
そこに行くことによって何を得られるのか、
そういった根拠、エビデンスが必要だと思います。
ただ単に、
行ってほしいから。
慣れてるから。
だけだと根拠が足りない気がします。
自分の所属する会社が潤うのは大変重要と思います。
もしかしたらノルマなんてのもあるかもしれません。
それは良いとしても、そのためにニーズまで潰して行かせない
これはどう考えてもおかしいですよね。
自分がケアマネになった時、そういう根拠のないサービス展開を
しないように心がけましょう。
私も心がけていきたいと思います。
（ケアパン小咄）
これは完全な偏見ですが、
露骨なところは意外と中小企業よりも大手企業の方が多い気がします。
テレビCMをやっているところや
それこそ上場企業している又はしていたようなところ
やはり上からの圧力があるんでしょうか。かなり必死差が伝わってきますね。。
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【禁煙すべき？】介護職とタバコ
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今回は・・・
【禁煙すべき？】介護職とタバコ
について書いていきたいと思います。
・喫煙者は増えている？減っている？
まずは喫煙者の増減について参考になるデータがありましたのでご紹介します。
2018年（少し前ですね^^;）に行われました「2018年全国たばこ喫煙者率調査」によると、
成人男性平均喫煙率：27.8%
昭和40年以降のピーク時が83.7%と比べると、
50年間で56%減
となっております。
対して、
成人女性の平均喫煙率：8.7%
ピーク時よりは減っているがほぼ横ばいの状態。
男女ともに一番喫煙率が高い年代は40代
男性の喫煙率の下降具合がすごいですね😅
何となく、時代が喫煙率に反映されているような気がしております。。
これだけ喫煙率が低下していると、喫煙者の肩身が狭いというのも
頷けるかもしれません。
・私が思う喫煙者の問題
以前の記事や動画でもお話はしておりますが、
私も元々は喫煙者でした。もう吸わなくなって結構経ちますが
昔は結構吸ってました。。
詳細はこちら・・・
なので、私は喫煙者の気持ちも痛いほどよくわかりますw
そんな私が思う喫煙者の問題は・・・
喫煙に費やす時間
です。
何のことかというと、
喫煙する方は、吸わない方よりも、
喫煙という時間が必要となります。
また、吸っている方のほとんどは1日1回だけとは絶対にならないのではないでしょうか。
その中で生じる問題として、
決められた時間以外でも喫煙すること
が挙げられます。
もちろん、守れている人も大勢いるでしょうし、
分煙や敷地内禁煙の場所については、こういった問題は少ないのではないかと
思います。
しかし、未だに少数かもしれませんが、
いつの間にか喫煙しにいなくなっている
何度も何度も喫煙に行ってしまう
等のルールが守れない人も一定数おります。
結果、こういう方がいるからルールが厳格化されて
より肩身が狭くなってしまうんですね。。
喫煙に限ったことではありませんが、
結局ルールを難しいものにするのは、いつだってルールを破る人だと思います。
・結論
私は喫煙自体は一定のルールが守れていれば問題はないと思います。
一人一人の嗜好ですし、
ドクターストップ等がかかっていない限り、
全然問題はないのではないでしょうか。
しかし、喫煙者として
マナーやルールを守れないのであれば、
それは大問題です。
一緒に仕事をしていた人たちの中にも
すごい頻度で喫煙をしにいく人もいました。
その人に対する非喫煙者からの印象はすごく悪かった。
それはそうです。
業務時間でも、たとえ短時間だったとしても
高頻度で一人でタバコを吸っていたら
めちゃくちゃ印象悪いですよね・・・
喫煙者の方には、
節度ある、またルールを守った喫煙を
今後ともお願いしたいと思います。
喫煙者率調査の記事はこちら
https://www.health-net.or.jp/tobacco/statistics/jt.html
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【三行まとめ】病院側に賠償命令 入院患者ベッドから転落
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今回は・・・
【三行まとめ】病院側に賠償命令 入院患者ベッドから転落
についてお話ししていきます。
【今回の三行】
①入院した男性（26）がベッドから転落し、その後死亡。
②防止措置を怠ったとして、病院に約8200万円の損害賠償を求めた。
③病院側「納得し難い。事故予見は困難だった」とコメント。
（ケアパン小咄）
・手が届く範囲にナースコールを設置していない。
・ベッドから離れたら検知できるセンサーがない。
というところから、転落回避する義務を怠ったとの判断とのこと。
男性の診断された疾患（※）も考えると、結果論かもしれないが、もう少しリスク管理はする必要はあったと個人的には思ってしまう。
（※）
急性呼吸窮迫症候群（きゅうせいこきゅうきゅうはくしょうこうぐん）
重症な肺炎や敗血症や外傷などの様々な疾患が原因となり重度の呼吸不全となる症状の総称。
ニュース元はこちら
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【機能してる？】発熱外来、受診出来なかった件
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今回は・・・
【機能してる？】発熱外来、受診出来なかった件
について、お話ししていきます。
まず前提として、
私が40度以上の高熱を出したのが土曜日の午前。
まぁ、受診を検討するタイミング的には最悪だなという事もあるとは思います。
しかしながら、「え？」と思う事もあったので、
今回はそれを記していきます。
・各都道府県に発熱時の受診先相談窓口がある
私が発熱したのは土曜日。病院は基本的にお休みのところも多く、
また、私自身持病もないので病院はほとんどかかることはありません。
なので、あまり詳しくないのです。。困った。。。
身体の調子を我慢しながら検索していると、
【◯◯県 発熱時の受診相談はこちら】
との県のHPを確認！
熱も高く、あまり考えたりも出来ない事から
藁をもすがる思いで、受診相談に電話しました。。
・6件ほど紹介してもらえた！
電話をすると、すぐに繋がった。
自分の現状と住まいの市町村を伝え、探してもらうことに、
少しの待機時間後、
なんと！６件の受診先を紹介してくれました！
受診については直接問い合わせをするのですが、
６件あれば、絶対どこかは受けてくれるはず。
そう思っていました。。。
・紹介先に電話した結果・・
早くこの身体の辛さを緩和したい。
そう思って、早速紹介してもらった連絡先に電話。
結果は・・・
どこも受けてくれなかった。。。
Σ(￣ロ￣lll) ｶﾞﾋﾞｰﾝ
そういう決まりなら仕方がないとは思うのですが、
6件中、5件に言われたことが、
「以前、受診されたことはありますか？」
・・・ないです。
「それだとお受け出来ないので、すみません。」
ガチャ・・
という絶望を五回受けるわけですw
もう一件は、そもそも発熱者受診対応していないと言われてしまい、
諦めた私はただひたすら平日になるのを待つだけでした。。。
日頃より病院は行くべきか・・とも考えましたが、
そもそも治療がないのに受診は出来ないなとも思いましたw
機会があればかかりつけ医に是非、発熱時の受診
そして、土日等かかりつけ医がお休みの時どうすれば良いか等
聞いておくと安心かもしれませんね。。
その後、土日が本当に体力的に厳しかったですが、どうにか耐え切り
本日こうやって書けていることに感謝です🙇♂️
（ケアパン小咄） 詳細の解説・覚え歌、語呂合わせは・・ 動画を是非チェックしてみてください！ 介護福祉士・ケアマネジャー試験合格の為の「聞くだけ過去問対策」をメインにアップしています！ チャンネル登録はこちら！！ https://www.youtube.com/channel/UCjej3ha_6DuT-VC2jQqNp2w?sub_confimation=1
絶対に就職してはいけない介護施設TOP3
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今回は・・・
絶対に就職してはいけない介護施設TOP3
についてお話ししていきたいと思います！
この記事を読まれている方は就職、または転職を考えている方が多いのではないでしょうか。
今回は、私の多少偏見もありますが（笑）、
是非参考にしていただければと思います⤴️
第３位 現場見学が出来ない
まず、第３位は現場見学が出来ないというところです。
現在、コロナ渦もありなかなか見る事ができないこともありますが、
自分が入りたい職場であれば是非みてみたいですよね？
是非入職希望の際は打診してみてください。
この時、極端に拒否がある場合は少し怪しんでも良いかもしれません。
中身が全く見せられないほど・・というのは、
何かしら違う問題等があるのかもしれません。。。
第２位 働いている方の動きが見えない
第３位は見学が出来ないでしたが、
実際に見学出来た時は中の設備もさることながら、ここに注意して欲しいです。
働いている方の動きが見えないというのは、大変恐ろしいことです。。
実際にあった話ですが・・
施設見学をさせてもらったときに、空室を無許可で数名の職員が
休憩室にしてそこでくつろいでいたのに鉢合う。
・・・と変な沈黙が流れたものの、何事もなかったようにくつろぎ続ける彼ら。
これを見ただけで、中の統率が取れていないことは一目瞭然ですよね。
こういった部分で空気や職場のモチベーションが見えてくるかもしれません。
第１位 即日採用
そして堂々の一位はこちらです！
「即日採用」
一見、採用されるというのは大変良いことです。
また、地域性等の偏りでそこまで珍しいことでもない部分かもしれません。
しかし、少し考えてみてください。
その場で即日採用をするということは、
それだけ切羽詰まっているという裏付けとも言えるのではないでしょうか。
これと同様に、
「いつから来れる？」
「もっと早く来れない？」
等の部分にも要注意だと思います。
いずれにせよ、安心して長く続けられる職場を探すのであれば、この
即日採用の職場については注意が必要です。
いかがでしたでしょうか。
経験、もしかしたらあるかもしれませんね。
皆さんの就職や転職がうまくいきますように⤴️
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【続】コロナ症状がすごく辛かった。。。
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【続】コロナ症状がすごく辛かった。。。
についてお話ししていきます。
・正直軽く見ていた
前記事でも書きましたが、子供がコロナに感染しました。
この時点で、もしかしたら自分もかかるんじゃないかなと思っていましたが、
ワクチンもしっかり打っているし、そこまで重い感じにはならないだろうと。。
しかし、その考えは本当に甘かったと後ほど後悔することに・・・
最初は喉の違和感だけ。
「これはうつったかな。」
「まぁ、これくらいで済めば・・」
位で考えていました。
しかし、時間が経つにつれて
みるみる体調が悪化。
「あれ？これやばくないか？」
熱を測れば40度超え。気づけば体を動かすのも辛い位の状態・・
とてもただの風邪とは言えません。。。
・40度の熱 全然下がらない
とにかく、体が熱い。
でも、汗は一滴も出ない。
身体全体が痛い。だるい。
解熱剤を飲んで、早く寝てしまおう。。。
そう思って服薬したものの、、、
全く下がらない！！
熱い、痛い、熱い、痛い
のエンドレスに本当に気が狂いそうでした。
結局、日中夜間ほとんど眠る事ができず
ひたすら痛みに耐えていくしかない状態。。
そうしているうちに日付も変わり、
いつの間にか朝になっていました。。。
・全身の痛み 落ち着いてからも大変・・
1日苦しんだ後は、ありがたいことに一気に体温が正常に。
全身の痛みも落ち着いてきましたが、今度は倦怠感や不快感が半端じゃない。
やはり40度近い熱が続いていた体にはそれなりにダメージがあったんでしょう。
食事は、特に問題なく食べられるようになりました。
ご飯、美味しいw
熱はまた上下する可能性はありますが、引き続き安静にしていきます。
兎にも角にも、健康は大切。
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