【後遺症？】コロナ療養後、変化した体調
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今回は・・・
【後遺症？】コロナ療養後、変化した体調
についてお話していこうと思います。
・療養明けるも体調は芳しくない。
10日間に及ぶ療養期間も明け、
ようやく復帰したわけですが、正直、体調は悪いですw
イメージとしては、療養期間後は普段通りの生活に戻れるんだろうなと
思っていましたが、
後遺症に似たようなものが自身の体に付き纏っているのが現状。。
そんな諸症状についてお話していきたいと思います。
・気づいた自身の変化
まず大きい部分では、
身体の怠さが強い。
という点。
正直、最初は隔離生活の影響もあるのだろうと考えていましたが、
一向に良くならないんですよね。。。
私の場合は慢性的な疲労感がずっと付き纏っているような、、、
なんとも言えない不快な感じが日々続いております。。。
そして、症状はそれだけではありません。。。
これはびっくりしている部分でもあるのですが、
平熱が上昇した
という点です。。
むしろ、
ずっと微熱が続いているといった方が良いかもしれません。
仕事柄、熱は毎日測っているのですが、
平熱が陽性前と比べておよそ0.5〜0.7度＋
となっています。
37.5度程度が通常で何度も出てしまうので、
何となく気にはなりますよね・・・
そして、良くはなってきてはいるものの
咳（むせこみ？）が止まりません。
話をしているとむせてしまったり、
呼吸をするのも少し苦しい時が続いています。。。
動画編集でカットしてますが、
話している途中結構むせていますw
いや〜、本当に困った・・・
・療養後も不安が残る
後遺症にも似た症状がいつ治るのか？
そもそも治るものなのか等々、不安はずっとついてまわっています。
色々な文献を調べてはみましたが、やはり後遺症は強弱はあれど、
陽性者にはあるみたいですね。。
ひどいと後遺症も重症化するとかで、
・・・コロナ、本当にしつこいなと。。。泣
早く後遺症も落ち着いて、気にならない生活を送りたいです。
健康はありがたいですね。
皆さんも十分にお気をつけください！
（ケアパン小咄）
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【スピードおさらい】要介護・要支援認定の申請と判定
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今回は・・・
【スピードおさらい】要介護・要支援認定の申請と判定
についてお話していきたいと思います。
動画を作る中で、介護認定の動画が思ったより見られている為、
作ってみたいと思います！
・要介護認定、要支援認定の申請と判定
介護保険を使うには、
要介護・要支援認定を受ける必要があります。
本人等が市町村に認定申請。
認定調査・判定が行われます。
・認定の流れ
①本人等による申請 申請先は市町村。
②市町村により認定調査
概況調査＋基本調査＋特記事項（2時判定の資料）
③基本調査等に基づく一時判定（コンピューターによる分析）
＋
市町村の介護認定審査会による審査・判定（２時判定）
④市町村が要介護認定・要支援認定（または非該当）を行う。
・要介護認定、要支援認定の有効期間
新規・区分変更 原則6ヶ月
更新認定 原則12ヶ月
・詳細は・・・
認定申請書や主治医意見書、認定調査表をみながら色々とお話しております。
興味のある方は是非動画をご覧ください。
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【要注意】絶対に選んではいけない介護施設TOP3
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今回は・・・
【要注意】絶対に選んではいけない介護施設TOP3
についてお話ししていきたいと思います！
第３位 雰囲気暗い
まず一番先に目に入る場所はどこでしょう。
通常であれば、それは「玄関」
玄関はある意味その施設の顔です。
この顔が明るいか暗いかで
その施設の雰囲気がキャッチできると言っても過言ではありません。
当然、作り的に暗く見えてしまう場合もありますが、
その場合は、なるべく暗く見せないような工夫がある施設なら
逆に安心できるかもしれませんね！
第２位 挨拶がない
他の動画でも言っている部分ではあるんですが、
仕事をしているスタッフから挨拶がないこと
意外と多いんです。
やばい施設ほど挨拶しない。
これは本当に言い切ってもいいくらいのことです。
実際に、玄関で声をかけたところ、
足を止めず歩きながらずっと睨みつけてきた。
なんてこともありました。（笑）
この方、その後転職したいと私のいる事業所に来られたのですが、
悪い印象はしっかりと残るんでしょうね。
数秒しかあっていないのにすぐ分かりました。
脱線しましたが、挨拶はとても大切ですね・・・
第１位 質問が返ってこない
もう、これはダントツです。
正直ぶっ飛んでますw
施設を見に行くと聞きたくなることが少なくとも出てきますよね？
当然、ある程度質問に対しての回答が用意されているわけですが、
その準備が全くないw
質問をしたとしても、
「いや〜、そういうのはわからないですね〜」
みたいな返答。
特別な話ではないです。
家賃の話や、
食事対応の話や、
夜の対応の話 etc...
知らない方が案内しているところ、
ましてやその人が管理者等であれば、
めちゃくちゃ要注意です。。。
終わりに
いかがだったでしょうか。
これ、嘘の様ですが全部本当の話です。
こういった施設で不安を感じた等々・・・
ご家族にお話を伺ったり、
実際に私が見学に行った時の相手方の対応です。
いや〜、恐ろしい・・・
ちゃんとした準備を元に、安定した説明や挨拶をできる様に、
今日も精進していきたいと思います⤴️
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【警察相談】モンスター介護士との闘い
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今回は・・・
【警察相談】モンスター介護士との闘い
についてお話ししていきたいと思います。
これは、これまでの私の経験の中でも
「最強」
と言い切れるモンスター介護士のお話しです。
思い出すだけで寒気がします。。。
早速参りましょう！
・勤務初日でクレーム多すぎて注意 ここから始まった
勤務初日から様子がおかしかった。
面接では、そんな感じが見られない位謙虚な方だと思っていたが、、、
管理者とも目を合わせるくらい、とても態度が悪かった。
初日なので、同職種の方に引率してもらい、仕事を初めてもらうのだが、
全くやる気のかけらもない。
椅子があれば基本的に座る。
利用者さんの前でも愚痴や文句ばかり。（まだ半日も仕事してない）
基本、お金の話をずっとしている。
仕事が雑で即クレーム複数。
・・・あげれば本当にキリがない。これが初日。
流石にこれはまずいと思い、管理者がその日の帰りにクレームがあったことと
注意を促すと、
「こんなに一生懸命やっているのに、その評価はおかしい」
「あなたは人を見る目がない。そんな人に注意されても困る」
「話を聞いてほしいなら給料を今すぐ現金で渡せ」
等々の大騒ぎ・・・
次の日からは来ませんでした。。。
まぁ、それだけで終わるのなら最強にはなりません。
この後がとてつもなく大変でした。。
・私のバックには、、
次の日以降、日中夜間問わず何度も電話が鳴る。
どこから仕入れたかは不明ですが、社用携帯にもランダムで何度もかかってくる。
最初は話を聞いていたが、一回捕まると1時間近く話をして、とても仕事にならない。
出ないと出ないで、何度も連絡をし留守電もガンガン入れてくる。
内容は・・・
「事実無根でパワハラを受けた」
「管理者を降ろせ。ちゃんとした人間を育てろ」
「こんな待遇、初めてだ。訴えてやる」
等をエンドレスリピート。
挙句、脅し文句のように・・・
「私のバックには、ハローワークがついている」
「覚悟しろ。全部言ってやるからな」
とのこと。。
ハローワークからの紹介ではあったので、バックについているのは間違い無いのですが、
脅し文句に使われるハロワさんが可哀想に思えましたw
当然ですが、ハロワさんには紹介してもらった際は採用不採用も含めた報告があります。
書面で現状をしっかりと報告させていただき、
お電話で連絡を頂いたので、口頭でもしっかりとお話しさせていただきました。
「相談に来られた際はこちらも注意させてもらいます」
との事でしたので、おそらくバックにはついてくれないと思いますw
・行く行く詐欺？ほぼ恐喝
数日間、電話が鳴り止まず、相手にしなかったところ
発言が大きく変わりました。
「これから労基に行く！行って欲しくなければ今すぐ給料を振り込め！」
ハロワの次は労基です。
ただ、こちらとしては仮に行っても特に心配はないかなと判断し、
様子見をしてみました。。
すると、
「今日、労基にいきます。」
「今駐車場につきました。行きますからね」
「予約制だったので今日は帰ります。明日必ず行きます。」
労基の相談って「予約不要」と書いてあるのですが・・
数日が過ぎ、、
「今日、相談しました。担当者が今日中に連絡すると言ってましたから覚悟する事ですね」
「担当者名は教えません。何かされても困るので・・・」
私たちは担当者名が分かっても何も出来ません😅
結果、今日まで一度も労基から連絡はありません。。。
その他にも・・
「今日明日で捜査が入りますよ。担当者が言っていました。」
「謝ってすぐ振り込むなら帳消しにしてあげますよ」
等々。。。
結果として、全く何も起きなかったです。
来ていただいて、むしろちゃんと説明してどうしたら良いか相談したかったのはこちらです😅
留守電やショートメール等々があまりにもしつこく、悪質なので
警察に相談することになりました。
・警察相談 そして伝説へ。。
事の始まりから簡単な状況説明書等々を持ち、
警察に相談しに行きました。
担当官に相談し、一言。
「いやぁ、大変でしたね。。」との一言。
本当大変でしたw
警察としては現時点では特に何も出来ないが、
もし、直接来たりした場合は直ちに呼んでください。
「通報した時点で無条件でこの件であると認識し出動します」
これは本当に心強かったです。
こうして、警察にもご協力頂き、守りを万全にしました。
それを察したのかどうかわかりませんが、
電話が鳴らなくなりました。相手にされないと思ってやめたのでしょうか。
真相は定かではないのですが、連絡が急に来なくなりました。。。
こうして不完全ではありましたが、この一件は幕を閉じました。。
後日、放火未遂がありましたがそれが関係していたかは不明です。。
今となっては笑い話ですが、当時は本当にストレスがすごかった。。。
聞いた話ですが、その人は今でも介護士として働いている様です。。
介護職の世間は意外と狭いものです。。
聞いた話だと、同じような辞め方を色々なところでしているとか。。。
・・・もしかしたら、次にあなたのところに面接に来るのはその人かもしれない。。。
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【三行まとめ】老健局 より少ない人手でも回る現場を実現することが必要
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今回は・・・
【三行まとめ】老健局 より少ない人手でも回る現場を実現することが必要
についてお話しさせていただきます。
・老健局課長、講演にて2040年を展望。高齢者人口増加と現役世代の急減が課題と解説。
・より少ない人手でも回る現場を実現することが必要。
・医療介護に限らず、日本全体が同状態になるとし、ICT等活用や業務効率化を引き続き後押し。
（ケアパン小咄）
その他、介護職員の処遇改善や業務負担軽減に注力していると語っている。
「より魅力のある職場を〜」とし、他職種からの参入を図ると言った発言もあったとのこと。
個人的には、金銭面も当然あるとは思いますが、
どちらかといえば、新規スタッフの定着率にもっと注力するのが良いのでは無いかと。。。
先日、介護福祉士の専門学校の先生にお話を伺う機会がありました。
詳細は次の機会にまたお話ししたいと思いますが、
「未来投資出来るかどうか」
と言う一言に尽きる機会だなと思いました。
また、実際に専門学生から聞いた話では、
「実習先に就職したが、ギャップがすごすぎてもう介護はやりたくない」
と言ったことで複数名介護業界から離れてしまったとのこと。
人材確保にある程度以上のお金を出すことが出来て、入職後もしっかりと人間関係を構築できる。
結局はそういうところを求めているのでは無いのでしょうか。
これが出来ていなければ、いくらICTを活用し、業務効率化を行うにしても、
絶対に未来はないなと思います。
未来が見える事業所になる様に、しっかりと構築していきたいなと思います。
【今回の元記事】
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【衝撃！】貰えた賞与がまさかの◯◯◯◯円！
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今回は・・・
【衝撃！】貰えた賞与がまさかの◯◯◯◯円！
についてお話ししていきたいと思います。
これは私の元同僚から聞いたお話。
当時、お泊まりデイサービスのスタッフとして働いていた彼ですが、
そこのデイでは、給料遅延が発生したり、
人員不足で大幅にサービス残業があったりと大変だったそうです。
でも、辞めなかった。それは、
管理者より
「みんながこれまで協力してくれたおかげでどうにか今日まで運営出来た。
必ず今回の夏季賞与はお渡ししますので、もうしばらくご協力ください。」
と言う話があったから。
賞与が出ることもさることながら、
頑張った分評価される事も嬉しくて、賞与を楽しみにしていたそうです。
そして運命の日・・・
賞与の明細を手渡されました。
その金額は・・・・
約1200円
何度も確認し、管理者にも間違いなのではと確認しましたが、
「それで美味しいものでも食べて」と・・・
・・・速攻で辞めたそうですw
いや〜、こんな嘘のような話ですが、実際にあったのだから怖い。
彼は今別業種で活躍しております。
お泊まりデイはその後、別の運営会社に買い取られたようですが、
その後どうなっているのか。。。定かではありません。
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【私見】介護は誰にでも出来る仕事なのか・・・
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今回は・・・
【私見】介護は誰にでも出来る仕事なのか・・・
についてお話ししていきたく思います。
よく言われるこの
「介護は誰にでも出来る仕事」
ですが、個人的にはあまり好きではありません。
確かに、介護職は
無資格・未経験であっても、やる気されあればスタート出来る一面があります。
これについては、色々な部分で助けられている人たちを見てきていることもあり、
就職の間口が広いと言うのは良いことではあるのでは無いかとは思っています。
しかし、、、
私は介護は
「誰にでもスタート出来る仕事」
だとは思いますが、
「誰にでも出来る仕事」
だとは全く思っていません。
介護職で必要な要素とはなんでしょうか。
当然、様々な必要要素はあります。
しかし、ここであえて私が上げさせていただく要素は、
「痛みや苦しみを考えられるか」
というところだと思います。
介護技術は関わっていく中で磨かれていくもの。
大事なことではありますが、やっていく中で身についていくことではあります。
それよりも
今目の前にある相手の苦しみを感じ取れるか。
それを考え汲んであげられるか。
それこそが最大に必要なのでは無いでしょうか。
介護は
【感情労働】
に該当します。
感情労働には、
自身の内面の感情に問わず、
求められる感情表現をしなければならないお仕事です。
なので、相手の苦しみ等を考えて、気持ちを汲める
そんな力を持つ、または意識し続ける人でないと、
絶対に続かない職業でもあるんです。
なので、絶対誰にでも出来る仕事では無いのです。
日夜問わず、介護に関わっている皆さん、
本当にお疲れ様です。
私もまた一層頑張って行こうと思います。
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